Evocime lève le voile sur son nouveau site internet

Paris, le 17 janvier 2024 – Avec une identité visuelle plus cohérente au reste du groupe, sans pour autant perdre ses couleurs historiques, Evocime dévoile aux yeux du monde son nouveau site internet. Ce projet ambitieux signe une belle entrée en matière pour l’année 2024 !

Une marque forte, portée par des collaborateurs engagés

Evocime, c’est plus de 40 ans d’expérience et d’expertise autour de la formation. Au fil du temps, la marque a pris de l’ampleur et s’est implantée dans plusieurs régions de France (les campus). Le point commun à toutes les équipes qui composent Evocime, c’est cette envie de faire de l’ascension professionnelle et de la formation en entreprise un enjeu majeur.

Pour en savoir plus : L’histoire d’Evocime

Dans une démarche d’être au plus proche des attentes du marché de l’emploi, Evocime fait évoluer sans cesse son offre. Plutôt portés sur la proactivité que la réactivité, les formations ainsi que les concepts imaginés pour les dispenser sont avant-gardistes et innovants.

Découvrez la Evocime Touch.

Une nouvelle identité visuelle, sans oublier les racines

Des supports de communication aux locaux des équipes, Evocime porte fièrement ses couleurs : le orange et le noir. Il était impensable pour les collaborateurs d’en changer. Elles font parties intégrantes de l’ADN de la marque, de façon irrévocable.

Cependant, dans une démarche d’harmonisation et de cohérence, Evocime revêt désormais le logo universel à toutes les entités du Groupe Fitec. Ce cercle est tel un chargement de compétences dans un cycle infini. C’est la représentation idéale pour montrer que nous ne cessons d’apprendre, tout au long de notre carrière et de nos différents projets professionnels.

Enfin, pour compléter le nouvel univers qui se dessine autour d’Evocime, les visuels tournent tous autour d’un seul et même sujet : le sport. Etonnant pour un organisme de formation ? Non… Plutôt malin. Le sport fédère, le sport appelle au dépassement de soi et parfois même à la prise de risque. C’est un parallèle intéressant et cohérent, cher aux cœurs des collaborateurs Evocime qui y voient un message impactant et fort.

Un site internet riche en information et à l’expérience utilisateur optimale

Pour la troisième fois, c’est avec l’agence Altavia Disko et l’engagement de nos équipes en interne que le nouveau site Evocime est aujourd’hui en ligne. A force de travail et d’acharnement, ceux qui ont participé de près ou de loin à ce projet peuvent être fiers du résultat final.

Il s’adresse à différentes cibles, bien différentes mais intimement liées :

Rendez-vous sur evocime.com et belle découverte !

Nomination de Thibaut Gemignani au poste de Président Directeur Général du Groupe Fitec

Nanterre, le 9 octobre 2023L’Assemblée Générale du Groupe Fitec, spécialisé dans la formation pour l’emploi vers les métiers du numérique, a nommé Thibaut Gemignani au poste de Président. Près de 18 mois après son arrivée en tant que Directeur Général, Thibaut Gemignani succède au fondateur du Groupe, Michel Sebban, qui en reste un des principaux actionnaires.

 

Cette nomination s’inscrit dans le cadre de la volonté du Groupe de diversifier son modèle économique, de finaliser sa transformation digitale et d’accélérer les synergies et la transversalité entre ses trois entités complémentaires, FitecEvocime et l’Ecole PMN.

 

Un groupe au service des talents du numérique

 

Evoluant au cœur d’un secteur du numérique en forte croissance mais confronté à des difficultés de recrutement, le Groupe Fitec contribue à la formation, l’employabilité et l’ascension professionnelle des talents du numérique. A travers l’alternance, « l’upskilling » (montée en compétence) et le « reskilling » (reconversion professionnelle), le Groupe crée, fabrique et valorise de nouvelles compétences, tant techniques (« hard skills ») que comportementales (« soft skills »).

 

Présent dans toute la France à travers ses trois entités, le Groupe Fitec forme étudiants, salariés et demandeurs d’emploi aux métiers du numérique, en tension, débouchant sur un emploi et permettant ainsi aux entreprises de recruter des experts formés à leur activité et immédiatement opérationnels.

 

Un leader fédérateur spécialiste du marché de l’emploi et du numérique

 

Fort d’une expérience de plus de 20 ans sur le marché de l’emploi sur Internet, Thibaut Gemignani a pu mesurer l’ampleur de la pénurie de talents, notamment dans les métiers du numérique. Convaincu que l’avenir du marché de l’emploi se conjugue au présent du marché de la formation, Thibaut Gemignani a rejoint le Groupe Fitec il y a près de 18 mois pour le structurer, le digitaliser et le développer.

 

Face au vieillissement de la pyramide des âges, au raccourcissement de la durée de vie des compétences techniques (« hard skills ») et à la montée en puissance des compétences comportementales (« soft skills »), l’employabilité des talents du numérique repose désormais sur trois piliers :

  1. L’orientation « métier » de la formation initiale enseignée dans les écoles (notamment grâce à l’alternance) ;
  2. La montée en compétences des salariés (« upskilling ») ;
  3. La reconversion professionnelle des actifs (« reskilling »).

 

Recruter autrement, notamment en faisant appel au reskilling dans les métiers du numérique, est un des meilleurs moyens pour les entreprises de réduire leurs difficultés et leurs coûts de recrutement, tout en s’inscrivant au cœur de leur politique RSE. La reconversion professionnelle favorise en effet la diversité et l’inclusion dans le digital, à l’image de l’origine sociale, de la féminisation du secteur ou encore l’employabilité des séniors. C’est le sens de l’engagement de Thibaut Gemignani et de ses équipes au service d’un groupe à impact positif.

 

« Je tiens à remercier chaleureusement nos actionnaires pour leur confiance, Michel Sebban pour ses conseils, nos collaborateurs pour leur engagement, nos apprenants pour leur détermination et l’ensemble de nos partenaires (recruteurs, financeurs, éditeurs, formateurs…) pour leur accompagnement. Forts de ces précieux soutiens, nous souhaitons intensifier notre responsabilité sociétale au service des talents du numérique d’aujourd’hui et de demain, tout en assurant grâce à notre développement les moyens économiques de notre ambition. » déclare Thibaut Gemignani, nouveau Président Directeur Général du Groupe Fitec.

 

Relations médias : 

Emma Dassé
06 25 69 62 50
edasse@groupefitec.fr

 

Visualiser le communiqué de presse en PDF

Fitec annonce la sortie de son nouveau site internet

Paris, le 19 juillet 2023Anciennement Devenez, Fitec dévoile sa nouvelle identité visuelle ainsi que son nouveau site internet. Avec l’ambition de répondre au plus près au besoin du marché en terme de formation, Fitec se réinvente !

Une entité avec 30 ans d’expérience

Fitec joue un rôle essentiel dans le développement des compétences, l’amélioration de l’employabilité et la progression professionnelle de chaque individu. Notre cœur de métier, c’est de sélectionner, former et mettre en relation des centaines de candidats avec des entreprises chaque mois, afin de leur offrir à la fois une formation et un emploi stable dans le secteur de l’IT.

Fitec offre aux personnes à la recherche d’un emploi, aux salariés et aux autres actifs, l’opportunité de se lancer dans le domaine du digital. Nous les mettons directement en contact avec les principaux employeurs reconnus sur leur marché et dispensons une formation professionnelle certifiée. Après seulement 3 mois au sein de nos locaux ou à distance, nos apprenants intègrent l’entreprise qui a cru en eux dès le départ, en tant que nouveau collaborateur opérationnel.

Une nouvelle identité visuelle

Historiquement, les couleurs de Fitec sont le violet et le vert. Nous avons souhaité conserver ces deux teintes, tout en leur apportant une vague de fraîcheur. Au-delà d’être cher à tous les collaborateurs qui composent les équipes de Fitec, ces deux couleurs font aussi un parallèle entre nos valeurs et ce qu’elles représentent dans l’univers de la colorimétrie. Le violet est synonyme de créativité et d’inspiration. Le vert, quant à lui, évoque l’équilibre et la renaissance.

Pour ce qui est du nouveau logo, la représentation d’un cercle en chargement, il fait écho à notre mission depuis trois décennies : permettre aux individus d’accumuler des compétences, du savoir. Sans surprise, il s’agit également du logo du groupe auquel l’entité Fitec appartient : le Groupe Fitec.

Un nouveau site Internet

C’est avec l’agence Altavia Disko et le travail de nos équipes en interne que le nouveau site Fitec a vu le jour. Ce projet de quelques mois était l’occasion de redonner un nouvel élan et un nouveau souffle à la marque.

Le site Fitec s’adresse à deux cibles, bien différentes mais intimement liées :

Le Groupe Fitec dévoile son nouveau site internet

Paris, le 21 mars 2023Le Groupe Fitec, spécialisé dans la formation pour l’emploi vers les métiers du numérique, dévoile sa nouvelle identité visuelle et son nouveau site Internet, visant à répondre aux enjeux de l’ensemble de ses publics (apprenants, entreprises, institutionnels, formateurs et collaborateurs) et de leur permettre de mieux appréhender sa raison d’être, ses formations, ses actualités et ses métiers.

 

Un groupe à fort impact positif

Dans un contexte de pénurie de talents, notamment dans les métiers du numérique, l’avenir du marché de l’emploi se conjugue au présent du marché de la formation. Les entreprises prennent de plus en plus conscience que leurs ressources humaines, à l’image des ressources naturelles pour notre planète, sont un capital dont il faut prendre soin, en l’adaptant aux constantes évolutions. C’est la raison d’être du Groupe Fitec, qui nous invite tous à « cultiver nos talents ».

A travers l’alternance, l’upskilling (montée en compétences) et le reskilling (reconversion professionnelle), le Groupe Fitec crée, fabrique et valorise de nouvelles compétences. Le Groupe contribue à la formation, l’employabilité et l’ascension professionnelle des talents de demain, des salariés et des demandeurs d’emploi. Il accompagne également les entreprises dans leurs multiples transformations, notamment numérique, sociétale et environnementale.

Présent dans toute la France avec ses trois entités complémentaires, FitecEvocime et l’Ecole PMN, le Groupe Fitec forme demandeurs d’emploi, salariés et étudiants à des métiers liés au numérique, en tension, débouchant sur un emploi et permettant ainsi aux entreprises de recruter des experts formés à leur activité et immédiatement opérationnels.

 

Une nouvelle identité visuelle

Choisie par l’ensemble de ses collaborateurs, la nouvelle identité visuelle du Groupe Fitec illustre la dynamique de ses parcours de formation, visant à « recharger » les compétences de ses apprenants. Ce concept de « skills loading » s’inscrit dans la nécessité pour tous les actifs, notamment dans le numérique, d’adapter et de faire évoluer leurs compétences tout au long de leur parcours professionnel, dans un contexte où leurs métiers évoluent de plus en plus vite.

Ce mouvement permet également d’accompagner la reconversion et l’ascension professionnelle d’actifs éloignés du numérique mais disposant des « soft skills » adaptés à ces métiers. Cette nouvelle identité visuelle permet ainsi au Groupe Fitec d’embrasser tous les publics, en affirmant ses engagements en matière d’impact sociétal et d’inclusion.

Le dégradé de couleurs illustre enfin la diversité des parcours de formation du Groupe, en reprenant les couleurs d’origine de ses différentes entités : Fitec (violet), Evocime (orange) et l’Ecole PMN (violet, bleu & rose), afin de rassembler l’ensemble de nos collaborateurs sous une même bannière.

 

Un nouveau site Internet

Réalisé en étroite collaboration avec l’agence Altavia Disko, le nouveau site Internet du Groupe Fitec incarne fidèlement son positionnement différenciant et son savoir-faire unique, alliant formation, emploi et numérique. Il constitue la vitrine de la qualité pédagogique, de l’agilité et de l’innovation au cœur de ses 3 entités (Fitec, Evocime et l’Ecole PMN). Volontairement moderne, pratique et didactique, il s’adapte à tous les publics et à tous les usages. Il privilégie les visuels authentiques représentant les apprenants, les formateurs et les collaborateurs du Groupe, afin de jouer la transparence et son rôle de « tiers de confiance ».

L’arborescence du nouveau site Internet du Groupe Fitec répond à un double objectif :

  1. répondre aux enjeux de l’ensemble de ses publics : monter en compétences, changer de métier, former ses collaborateurs, étudier en école supérieure, recruter des collaborateurs ;
  2. leur permettre de mieux appréhender : sa raison d’être, ses formations, ses actualités et sa marque employeur.

 

« Nous sommes très fiers de ce nouveau site Internet, à la pointe des dernières technologies et des nouveaux usages du digital, tout en restant simple et efficace. Nous avons notamment apporté un soin particulier à la qualité de l’expérience utilisateur de nos différents publics : apprenants, entreprises, institutionnels, formateurs et collaborateurs. » précise Margot PIERSON, Directrice Marketing & Communication du Groupe Fitec.

« La sortie de notre nouveau site Internet est une première étape importante dans la structuration, la digitalisation et le développement du Groupe Fitec. A la tête d’une équipe d’experts, maîtrisant aussi bien les marchés de l’éducation, de la formation et de l’emploi, nous souhaitons plus que jamais faire savoir le savoir-faire unique de nos collaborateurs, en mettant en avant la qualité pédagogique, l’innovation digitale et l’orientation métier de nos différentes formations. » souligne Thibaut GEMIGNANI, Directeur Général du Groupe Fitec.

Fitec s’allie à Agilitest pour former les testeurs de demain

Un constat alarmant : une pénuerie de testeurs sur le marché

Dans le vaste domaine du développement de logiciels, le rôle du testeur Agile, également connu sous le nom de testeur QA, est d’une importance primordiale. En effet, il est l’un des experts les plus recherchés, grâce à ses compétences en matière de méthodes de test et de savoir-faire. Il est chargé de garantir la qualité du livrable attendu par le client, en l’occurrence le logiciel, en utilisant des techniques de test et des outils appropriés.

 

Le testeur Agile est un professionnel hautement qualifié, capable de travailler en collaboration avec les développeurs, les ingénieurs en qualité logicielle et les chefs de projet pour s’assurer que le logiciel est conforme aux exigences du client. Il est également chargé de détecter et de signaler les erreurs, les bugs et les problèmes de performance, afin que les développeurs puissent les corriger rapidement et efficacement.

 

En raison de la demande croissante pour des logiciels de qualité supérieure, les opportunités professionnelles pour les testeurs Agiles sont en constante augmentation. Selon Pôle Emploi, les offres d’emploi dans ce domaine ont augmenté de 51 % au cours de ces 12 derniers mois.

 

Malgré cette demande croissante, les profils dédiés au test sont rares sur le marché. C’est pourquoi il est essentiel de disposer de testeurs qualifiés et expérimentés pour garantir la qualité des logiciels livrés aux clients.

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Agilitest : l’approche no-code qui revalorise le métier de testeur

L’expérience client est devenue un enjeu crucial pour les entreprises de tous les secteurs. Cependant, l’organisation des équipes IT ne permet souvent pas de répondre aux attentes des clients en matière de qualité de service. Les tests réalisés par les développeurs et les experts en la matière ne suffisent pas à garantir une expérience client optimale. Les tests de non-régression manuels répétitifs basés sur des scénarios sont également un frein à l’efficacité des équipes fonctionnelles.

 

C’est dans ce contexte qu’Agilitest propose une solution innovante pour améliorer la qualité des logiciels et l’expérience client. Sa plateforme no-code permet la conception, l’exécution et la maintenance de tests fonctionnels automatisés, que les profils soient fonctionnels ou techniques. Grâce à une méthodologie unique, Agilitest offre une visibilité complète et constante de la qualité des logiciels. La plateforme prend en charge une grande variété de technologies telles que les applications web, Windows desktop, mobiles, web services, SAP et API.

 

Cette solution s’intègre parfaitement dans un processus de validation fonctionnelle continue, garantissant ainsi la qualité des logiciels tout au long de leur cycle de vie. Les équipes de testeurs peuvent ainsi gagner du temps, optimiser les ressources et se concentrer sur des tâches à haute valeur ajoutée, contribuant ainsi à l’amélioration de l’expérience client.

 

Avec Agilitest, les entreprises peuvent non seulement s’assurer que leurs logiciels sont de haute qualité, mais aussi offrir à leurs clients une expérience exceptionnelle, renforçant ainsi leur position sur le marché.

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Fitec x Agilitest : une vision commune de la formation

Le domaine du développement de logiciels est en constante évolution, avec de nouveaux langages, frameworks et outils émergents régulièrement. Dans ce contexte, il est essentiel de disposer de talents spécialisés en testing pour garantir la qualité des logiciels livrés aux clients et répondre aux exigences du marché.

 

Cependant, la pénurie de testeurs qualifiés et expérimentés est une réalité sur le marché de l’emploi. Les entreprises sont confrontées à des difficultés pour recruter des profils qui possèdent les compétences techniques nécessaires pour mener à bien des projets de testing complexes. Cette situation peut être un frein à la compétitivité des entreprises et à leur capacité à répondre aux demandes du marché.

 

Dans ce contexte, Fitec s’est associé à Agilitest pour proposer aux entreprises des profils experts et formés aux dernières tendances dans le domaine du test. Cette collaboration permet de former les talents en test de demain, qui sont très attendus sur le marché de l’emploi et recherchés par de nombreux recruteurs.

 

Cette initiative s’inscrit dans une volonté commune des deux parties de favoriser la reconversion et la formation continue. Il est important de capitaliser sur les personnes qui ont déjà une expérience professionnelle pour les aider à changer de carrière et à s’adapter à la réalité du marché de l’emploi. Former des personnes qui possèdent déjà des compétences professionnelles est un moyen efficace de répondre à la demande croissante de talents spécialisés en testing.

 

Les métiers de l’IT sont soumis à l’évolution constante des technologies dont ils dépendent. Recruter des profils récemment formés aux dernières nouveautés en testing, c’est lever cette entrave à la compétitivité des entreprises que représente le manque de main d’œuvre dans le secteur. Cette collaboration Agilitest x Fitec s’inscrit comme une réponse à cette problématique de recrutement.

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À propos d’Agilitest

Grâce à une approche unique de l’automatisation des tests fonctionnels, Agilitest offre une vision globale de la qualité des logiciels à tout moment, que ce soit sur les technologies web, desktop, mobile ou webservice. Dans un contexte où les équipes Agile et l’intégration DevOps deviennent la norme, Agilitest fournit à tous les testeurs de logiciels – qu’ils aient une formation technique ou non – un moyen intuitif et robuste de créer, maintenir et exécuter des tests fonctionnels automatisés.

En savoir plus https://fr.agilitest.com/
Communiqué de presse – partenariat

Mastère 2 Data Engineer : un Titre RNCP validé par France Compétences

L’École PMN : l’employabilité avant tout

Trouver une école ? Simple. Obtenir un diplôme qui répond à un vrai besoin métier ? Pas évident…

 

Depuis sa création, l’École PMN s’est donnée pour mission de proposer des formations au plus près des besoins réels du marché du travail. De ce fait, la Passerelle des Métiers du Numérique a pour habitude de co-construire les diplômes qu’elle propose. Editeur ou entreprises, ils prêtent main forte aux équipes de l’école pour déployer des cursus de formations alignés à leurs besoins de recrutement.

 

Cette volonté de miser avant tout sur l’employabilité des jeunes diplômés est une valeur importante pour l’école. Il s’agit là d’offrir une vraie valeur ajoutée aux étudiants et de leur permettre une insertion rapide sur le marché du travail.

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Mastère 2 Data Engineer : un diplôme validé par France Compétences

Une vraie aubaine pour les étudiants ! L’École PMN propose désormais une formation Data Engineer préparant à un titre RNCP de niveau 7 reconnu par France Compétences.

 

Formés à des compétences très recherchées, les étudiants qui intègrent ce Mastère Data Engineer s’ouvrent les portes de l’univers du numérique à grande échelle.

 

Avec des modules de formation dispensés par des experts métiers, les apprenants se forment à des métiers en tension, où la pénurie de talents se fait sentir…

 

C’est une belle réussite pour PMN, qui cherche sans cesse à innover et proposer une offre de formation toujours plus proches des attentes de chaque parties prenantes. Etudiant, éditeur, entreprise… Finalement, chacun y trouve son compte !

Visuel Groupe Fitec - Notre raison d'être : Ecole PMN

PMN x Capgemini : un partenariat qui fonctionne !

C’est en 2020 que l’École PMN et Capgemini ont décidé d’allier leur force. Ce « partenariat innovant et agile », comme le précise Vincent Lagorce, Responsable Recrutement, Formation et Développement chez Capgemini, a vu naître de belles actions communes.

 

En effet, depuis la création de cette alliance entre PMN et le leader du conseil et de la transformation numérique, une quarantaine d’alternants par an se voient accéder à un contrat chez Capgemini. Ils occupent ainsi des postes tels que Développeur ServiceNow, Lead Developer Java ou encore Expert Systèmes Cloud.

 

Récemment, cette collaboration a également aboutit à la création d’une promotion d’étudiants, le Mastère 2 Data Engineer chez Capgemini.

 

 

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Fitec organise la 1ère édition de la Digital French Cup !

Pourquoi la Digital French Cup ?

Depuis de longues années, Michel Sebban (PDG-Fondateur de Fitec) et Romain Victor (CEO-Fondateur de Up&Right) partage la même passion, celle du golf. Après des heures passées sur le green, l’idée d’organiser ensemble un évènement golfique inter-entreprises commençait à s’imposer. C’était une évidence, il fallait allier leur force pour faire de ce moment un rendez-vous incontournable. C’est ainsi que la Digital French Cup est née !

Qu’est-ce que la Digital French Cup ?

La première édition de la Digital French Cup se tient le lundi 3 Juillet 2023, au Golf de Saint-Germain-en-Laye.

 

Cet évènement est à destination des professionnels du digital qui souhaitent se rencontrer ailleurs que dans une salle de réunion ou autour d’un déjeuner. C’est une compétition conviviale, ludique et démonstratrice des valeurs communes aux entreprises de l’IT et de la tech.

 

Dans un cadre exceptionnel et emblématique d’Île de France, joueurs de golf passionnés, débutants et amateurs sont conviés pour une journée placée sous le signe de la cohésion, de l’échange et du sport !

 

C’est aussi l’occasion pour les acteurs majeurs du digital de se retrouver sous la bannière de leur société et d’en être le porte drapeau.

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La Digital French Cup : un mindset différent

Cet évènement a été imaginé pour rapprocher deux univers : le business et le golf. Diamétralement opposés nous direz-vous ? Finalement, pas tant que ça…

 

Le golf véhicule des valeurs comme l’esprit « fair play », le dépassement de soi, la technique, la précision… Lorsque l’on pratique ce sport, on s’oblige une certaine discipline et une méthode pour exceller. Il n’y a pas d’adversaire, chaque balle se joue contre le parcours, contre soi-même, contre ses prouesses précédentes.

 

Dans le monde professionnel, c’est le même schéma. Que l’on soit salarié ou dirigeant, c’est cette culture et ce mindset d’entreprise que l’on souhaite transmettre. C’est l’envie de faire toujours mieux, de s’imposer rigueur et sérieux pour battre ses propres objectifs.

 

Participer à la Digital French Cup, c’est d’abord choisir d’être de ceux qui pensent que le business peut être similaire à la pratique du golf. C’est un travail de longue haleine, qui nécessite implication et persévérance.

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Evocime : L’innovation dans la formation professionnelle !

Evocime ou l’incubateur d’idées

Evocime a pour vocation de transmettre le savoir à tous et partout. C’est de ce leitmotiv qu’ils ont créé leur valeur et leur force, à travers le déploiement de projets comme l’upskilling, le reskilling et le Creative Lab. Mais c’était sans compter sur l’esprit novateur et moteur des deux fondateurs, Ludovic Chisloup et Benoit Cadoret. Après des heures de brainstorming et des centaines de cafés avalés, ils ont décidé de se lancer sur un tout nouveau canal, les podcasts !

Le podcast learning : dernière innovation dans le secteur de la formation

A l’ère des écouteurs sans fil, les habitudes de consommation des contenus de formation évoluent. Il n’est plus nécessaire de voir pour comprendre. C’est en partant de ce constat que l’équipe Evocime a développé un projet : le podcast learning.

 

Encore peu répandu, ce format est pourtant idéal pour bon nombre de personne. Il ne nécessite que très peu de matériel et d’investissement. Exit les papiers à n’en plus finir, les obligations de rentrer dans tel ou tel critère pour soumettre une candidature. Chacun est libre de consommer le contenu de formation sous forme de podcast comme il le souhaite.

 

Court, accessible partout et n’importe quand, ce format audio pour apprendre est une réelle innovation dans le vaste univers de la formation. Il est désormais possible de nourrir sa matière grise seulement en tendant l’oreille. Pendant les courses du quotidien, en faisant du sport ou encore dans les interminables trajets en transport en commun, il nous suffit désormais d’écouter pour détenir le savoir.

 

En 2022, on comptabilise pas moins de 17,6 millions d’auditeurs de podcasts en France. Un nombre qui ne cesse de croître depuis la pandémie. Là où les acteurs de la formation peuvent paraitre encore frileux, l’équipe Evocime a vu une vraie opportunité à saisir et s’est lancée.

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Les podcasts Evocime : Tu dis quoi ?

Il s’en est fallu des échanges, des essais, des rires et des remises en question. Mais le projet podcast d’Evocime a vu le jour fin 2022.

 

Avec un premier concept nommé “Tu dis quoi ?”, Benoit et Ludovic transmettent sous forme d’un échange les meilleurs tips en terme de technique de vente. Allant de 3 à 5 minutes par épisode, il s’agit finalement d’un dialogue entre un jeune commercial prêt à conquérir son marché et un business developer confirmé. On y retrouve de quoi contourner les objections clients pour conclure positivement une vente !

 

Ces podcasts sont à écouter et réécouter sur la plupart des plateformes de streaming. Découvrez Tu dis quoi ? par Evocime sur Spotify, Deezer, YouTube ou encore Amazon Music.

 

L’engouement est tel, presque 200 écoutes en à peine un mois, que le projet de podcast learning par Evocime va croître au fil du temps. De nouveaux concepts, des invités experts, des formations exclusives… les équipes brainstorment à l’heure actuelle !

 

To be continued… stay tuned !

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